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奉献其实很简单

——读《沈浩日记》有感

作者:杜敬军

2011年12月15日 摘自:《金融博览》2011年12月上共有条评论

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        金融行业作为直接面向客户的窗口服务单位,员工以一种什么心态服务客户一直是我认真思考的问题。通过阅读《沈浩日记》,使我对这一问题有了深刻的认识。
        《沈浩日记》真实记录了沈浩同志从学生到成为模范的心路历程,反映了他在小岗村扎根基层、一心为民的崇高品格,展示了当代共产党人无私奉献、艰苦奋斗的精神风貌。“人生的价值在于奉献”,沈浩同志用自己的一生践行了这句话。
        什么叫奉献精神?奉献精神就是心甘情愿地付出,丝毫不去考虑个人的得与失。奉献精神是看不见摸不着的,但却是万万不能缺少的。一个没有奉献精神的民族是难以自立自强的,一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的,一个没有奉献精神的企业是难以发展进步的。同样,一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的。因为他只知道索取,只计较个人的得失,却不施展和发挥自己的最大潜能,体味不到工作的快乐和伟大。这样的员工组成的企业自然是不幸的,因为大家“同床异梦”,各打着自己的小算盘,不能专注于企业的发展,把工作只是当成一份差事,应付了事,工作的质量就很值得怀疑了。
        结合自身来说,不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,何谈积极性、主动性和创造性?没有奉献精神,何来真正的服务?一个人的能力大小、天分高低、悟性好坏,都不是自己能决定的,但是愿意奉献多少,却是自己可以决定的。“勤能补拙”,讲的是一分耕耘一分收获。再好的资质,不愿意奉献自己的光和热,没有受过磨炼也难成大器。
        伟大的哲学家车尔尼雪夫斯基曾经说过:“一个没有受到献身热情鼓励的人,永远也不会作出什么伟大的事业。”这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神。
        讲奉献其实并不是遥不可及,比如不要推托一些你认为冗长或不重要的工作,也不要因为自己付出多一些就与别人斤斤计较,在单位有需要的时候,愿意舍弃与家人团聚或出去旅游的机会,坚守在一线等等。
        讲奉献其实也简单,并不是指你要天天加班,为公司忙出病来还要坚守职位。对待分内工作,用心去做,追求卓越,就是一种奉献精神。如果一个人坚守在一个职位上,十年如一日兢兢业业任劳任怨,就是具有奉献精神。
        职场上有一个“多一盎司定律”:取得突出成就的人,与取得中等成绩的人,几乎做了同样多的工作,他们所作出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但是,就是这微不足道的一点点区别,结果却大不一样。不要以为离成功有多遥远,只要你愿意比别人多做一点点,永远多做一点点,你就可以脱颖而出。试着去承担一些额外责任,并且为这份责任付出自己的努力,你会发现心情会随之明媚,智慧会随之增长,你的周围会聚集更多志同道合的同事,让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。
        奉献是所有企业都需要弘扬的精神,而乐于奉献的人也是所有企业都欢迎的员工。而那种锱铢必较看似精明的小聪明,终有被舍弃取代的一天。如果每一名在银行工作的员工都能用主人翁的奉献精神工作时,那么每家银行都会真正成为一家和谐的银行、一家受人尊敬的银行。

(作者单位:建设银行四川广元分行)

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